ベテランSEが自分の経験を若手に伝えることは、育成の重要な役割として認識されていることでしょう。
しかし、この過程で見落としがちなのが、自己のキャリアの棚卸しとスキルアップです。
若手育成を通じて自分自身も成長する機会を得ることは、長いキャリアの中で非常に重要な要素です。
若手を育成するプロセスは、自らの経験や知識を振り返る絶好の機会となります。
自分がどのような道を歩んできたか、どのような技術や方法論を学んできたかを再確認しながら、現在の技術トレンドや新しいプロジェクト管理手法にも目を向けることができます。
これは自己成長のためのステップとして非常に価値があります。
また、若手に教えるという行為は、自分自身の知識を言語化し、体系化する良い練習にもなります。
これは、自分の理解を深めるだけでなく、チーム内や業界内でのコミュニケーションスキルを高める助けにもなります。
教えることは、教わることと同じくらい学びが多いと言われる所以です。
自分のスキルアップ方法を考える際には、若手と一緒に学ぶことも有効な手段です。
例えば、新しいプログラミング言語や開発ツールを一緒に学んだり、プロジェクト管理の新しいメソッドを共に実践してみたりすることで、互いに学び合う環境を作ることができます。
これにより、チーム全体のスキルアップと結束力の向上にも寄与します。
ベテランSEが若手育成を通じて、自身のキャリア棚卸しを行い、新しい学びを取り入れることは、チーム全体の成長だけでなく、自身のキャリアにおいても新たな価値を生み出すことに繋がります。
経験豊富な皆さんから学びたいと思っている若手は多いです。
その過程で自己成長を遂げることができれば、それは一石二鳥の成果と言えるでしょう。